{"id":16253,"date":"2024-10-21T13:20:16","date_gmt":"2024-10-21T13:20:16","guid":{"rendered":"https:\/\/tedae.org\/?p=16253"},"modified":"2024-10-21T13:21:07","modified_gmt":"2024-10-21T13:21:07","slug":"peoplematters-y-gmv-desarrollan-pait-la-herramienta-de-inteligencia-artificial-para-el-cumplimiento-de-la-normativa-de-igualdad-salarial-y-transparencia-retributiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tedae.org\/en\/uncategorized\/peoplematters-y-gmv-desarrollan-pait-la-herramienta-de-inteligencia-artificial-para-el-cumplimiento-de-la-normativa-de-igualdad-salarial-y-transparencia-retributiva\/","title":{"rendered":"Peoplematters y GMV desarrollan PAIT\u00ae: la herramienta de Inteligencia Artificial para el cumplimiento de la normativa de igualdad salarial y transparencia retributiva"},"content":{"rendered":"

El Plan Anual Normativo 2024 del Gobierno incluye la transposici\u00f3n al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol de la Directiva Europea de Igualdad Salarial y Transparencia Retributiva. Esta nueva normativa impone a las empresas una serie de obligaciones en materia de igualdad salarial y transparencia retributiva.<\/p>\n\n\n\n

Espa\u00f1a ser\u00e1 uno de los primeros pa\u00edses de la UE que experimentar\u00e1 cambios sustanciales en la gesti\u00f3n de la retribuci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero y en la transparencia de los \u00edndices de brecha salarial, as\u00ed como de sus procesos de determinaci\u00f3n de salarios y de gesti\u00f3n salarial.<\/p>\n\n\n\n

Con independencia del cumplimiento normativo, la transparencia organizacional, en concreto de los procesos de recursos humanos, especialmente de retribuci\u00f3n, la inclusi\u00f3n y la equidad salarial, son atributos que se valoran muy positivamente por las personas e impactan directamente en la atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n de la fuerza laboral, factor relevante a la hora de gestionar la tan llamada \u00abguerra por el talento\u00bb, una raz\u00f3n m\u00e1s para acometer este proceso de transparencia cuanto antes.<\/p>\n\n\n\n

Por un lado, la normativa establece que cualquier diferencia salarial igual o superior al 5% por nivel de agrupaci\u00f3n de puestos de valor equivalente deber\u00e1 ser justificada. En caso de que estas diferencias no puedan ser justificadas adecuadamente, las empresas estar\u00e1n obligadas a implementar medidas de ajuste. Adem\u00e1s, si las diferencias salariales no se corrigen, se requerir\u00e1 una evaluaci\u00f3n conjunta con los Representantes Legales de las Personas Trabajadoras (RLPT).<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, las empresas deber\u00e1n proporcionar informaci\u00f3n anual a su plantilla sobre la disponibilidad de informaci\u00f3n salarial, especificando el salario medio de mujeres y hombres por nivel de puesto de trabajo. Asimismo, ser\u00e1 necesario informar sobre los criterios de gesti\u00f3n salarial, detallando c\u00f3mo se determinan los salarios y su progresi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Adicionalmente, las diferencias salariales deber\u00e1n ser justificadas ante un organismo de igualdad, asegurando as\u00ed la transparencia y equidad en las pol\u00edticas retributivas.<\/p>\n\n\n\n

Soluci\u00f3n PAIT\u00ae: apoyo tecnol\u00f3gico para cumplir con la normativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para apoyar a las empresas en  el cumplimiento de estas nuevas exigencias, Peoplematters<\/a> y GMV<\/a> han desarrollado la soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica PAIT\u00ae (Pay Analytics Intelligence Tool)<\/em>.<\/a> Esta herramienta avanzada permite a Peoplematters y sus clientes incorporar an\u00e1lisis din\u00e1mico y algoritmos de inteligencia artificial, en su asesoramiento permitiendo un estudio exhaustivo y visual de la brecha salarial a trav\u00e9s de m\u00faltiples variables.<\/p>\n\n\n\n

PAIT\u00ae no solo facilita la identificaci\u00f3n de tendencias de mejora, sino que tambi\u00e9n est\u00e1 preparada para prever y corregir la evoluci\u00f3n futura de la brecha salarial. A trav\u00e9s de la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la plantilla y otras variables, proporciona v\u00edas de soluci\u00f3n concretas y eficaces.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los servicios de asesoramiento en el cumplimiento normativo y las posibilidades de an\u00e1lisis y estudio de alternativas que permite realizar PAIT\u00ae accede al siguiente enlace: https:\/\/www.peoplematters.com\/igualdad-y-transparencia-retributiva\/<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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