Fundaci\u00f3n ONCE y Navantia han firmado un Convenio Inserta Empleo P\u00fablico para promover la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad en la plantilla de la empresa p\u00fablica espa\u00f1ola, referente en el dise\u00f1o y la construcci\u00f3n de buques militares, sistemas de alta tecnolog\u00eda y energ\u00edas verdes.<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo lo han firmado el presidente de Navantia, Ricardo Dom\u00ednguez, y el vicepresidente ejecutivo de Fundaci\u00f3n ONCE, Alberto Dur\u00e1n. A la firma tambi\u00e9n ha asistido el director corporativo de Sostenibilidad y Mejora Continua de Navantia, Javier Romero Yacobi.<\/p>\n\n\n\n
Gracias a este acuerdo, Navantia contar\u00e1 con Inserta Empleo, la entidad de recursos humanos de Fundaci\u00f3n ONCE, para realizar procesos de preselecci\u00f3n, formaci\u00f3n a medida y acompa\u00f1amiento en la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad a distintos puestos dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Alberto Dur\u00e1n ha asegurado que puesto que es la Administraci\u00f3n P\u00fablica quien promueve objetivos de inclusi\u00f3n de personas con discapacidad en las plantillas, es importante que desde el sector p\u00fablico den ejemplo, porque es lo que le da coherencia. En su opini\u00f3n, convenios como el hoy firmado con una empresa p\u00fablica de referencia como Navantia, adem\u00e1s del empleo que genere para las personas con discapacidad, es un ejemplo de buenas pr\u00e1cticas. Dur\u00e1n ha insistido en la necesidad de mejorar la accesibilidad que todav\u00eda existe en muchos procesos de selecci\u00f3n dentro del sector p\u00fablico aunque ha reconocido que en los \u00faltimos a\u00f1os se ha avanzado aumentando la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad en la Administraci\u00f3n, del 7 al 10 por ciento, si bien \u201ctodav\u00eda queda mucho por hacer\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, el presidente de Navantia, Ricardo Dom\u00ednguez, ha manifestado que este acuerdo \u201crefuerza el compromiso con una industria m\u00e1s inclusiva y socialmente responsable\u201d. \u201cEn Navantia entendemos que la innovaci\u00f3n no solo se mide en t\u00e9rminos tecnol\u00f3gicos, sino tambi\u00e9n a trav\u00e9s de nuestra capacidad para integrar el talento diverso en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. La diversidad enriquece y fortalece nuestras capacidades como empresa p\u00fablica\u201d, ha se\u00f1alado.<\/p>\n\n\n\n
Este convenio conlleva la adhesi\u00f3n de Navantia al Foro Inserta Empleo P\u00fablico, un espacio generador de redes de di\u00e1logo y reflexi\u00f3n, que permite la puesta en marcha de iniciativas y pr\u00e1cticas que impulsen el empleo p\u00fablico, el desarrollo de un Observatorio de la inclusi\u00f3n de empleados p\u00fablicos con discapacidad y de la Accesibilidad Universal, as\u00ed como la digitalizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n P\u00fablica en t\u00e9rminos de accesibilidad. Asimismo, tiene como fin la difusi\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas de empresas p\u00fablicas y administraciones del \u00e1mbito p\u00fablico con relaci\u00f3n a la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad y el fomento de la visibilidad de personas con discapacidad en puestos directivos y representativos en la administraci\u00f3n p\u00fablica central, auton\u00f3mica y municipal.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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