Abrira\u0301 un cauce de comunicacio\u0301n para compartir con la representacio\u0301n sindical la evolucio\u0301n de los indicadores de la empresa y eventualmente adoptar las decisiones necesarias <\/p>\n
El Presidente, los consejeros ejecutivos y el Consejo de Administracio\u0301n se reducira\u0301n sus retribuciones un 25%, de acuerdo con las rebajas salariales propuestas <\/p>\n
Indra agradece a todos sus trabajadores su esfuerzo, dedicacio\u0301n y servicio a sus clientes en estos momentos tan especiales <\/p>\n
Indra ha retirado las propuestas del ERTE y de la rebaja salarial presentadas el 27 de marzo y buscara\u0301 un cauce para compartir la evolucio\u0301n de las estimaciones de la empresa de manera continuada con la representacio\u0301n de los trabajadores en Espan\u0303a, con la confianza de que en el momento que sea necesario apoyen las decisiones que debera\u0301 tomar. <\/p>\n
El pasado viernes, di\u0301a 27 de marzo, Indra presento\u0301 a la representacio\u0301n de los trabajadores sendas propuestas de ERTE y de rebaja salarial por un periodo de tres meses. <\/p>\n
Dichas propuestas respondi\u0301an a la intencio\u0301n de la compan\u0303i\u0301a de empezar a mitigar los impactos que la actual crisis sanitaria ya esta\u0301 produciendo y que se van a agravar en los siguientes meses y evitar dan\u0303os mayores para el empleo en el futuro, buscando el intere\u0301s general de la empresa. Estos impactos, en las estimaciones actuales, podri\u0301an ser significativos. <\/p>\n
La diversidad de servicios, productos y proyectos de Indra, asi\u0301 como el nu\u0301mero tan amplio de pai\u0301ses en los que opera, hace que estos impactos sean muy diversos y se produzcan en momentos y a velocidades diferentes en las distintas a\u0301reas del grupo. <\/p>\n
Por estos motivos, el planteamiento de la empresa era doble: <\/p>\n
Por un lado, un ERTE, parte de suspensio\u0301n y parte de reduccio\u0301n de jornada, que afectaba inicialmente a un 6% de la plantilla en Espan\u0303a. <\/p>\n
Por otro lado, una rebaja de sueldo para toda la plantilla no afectada por el ERTE. Esta era creciente de forma progresiva en funcio\u0301n del sueldo, empezando en el 5% y llegando al 25% en el caso del Presidente y del Consejo de Administracio\u0301n. Esta rebaja de sueldo no afectari\u0301a a los profesionales con sueldos inferiores a 25.000 euros, ni a quien no estuviera por encima de tablas de convenio. <\/p>\n
Estas dos medidas, temporales, persegui\u0301an alcanzar objetivos de ahorro mensual para empezar a mitigar los impactos de la crisis sanitaria. Adema\u0301s, la combinacio\u0301n de las dos medidas permiti\u0301a que se redistribuyera el esfuerzo de una forma equitativa entre todos los profesionales. <\/p>\n
Indra estimaba que, consiguiendo estos objetivos de ahorro como consecuencia de la aplicacio\u0301n de esta propuesta (junto con el resto de ahorros que esta\u0301 implementando desde hace varias semanas), se evitaba probablemente la necesidad de abordar en el futuro cercano otras medidas ma\u0301s duras y que adema\u0301s tendri\u0301an ma\u0301s asimetri\u0301a en cuanto a la afectacio\u0301n individualizada para una mayor parte de la plantilla. <\/p>\n
Estos planteamientos de Indra respondi\u0301an a la estricta necesidad y a la bu\u0301squeda del intere\u0301s general de Indra y de sus profesionales a largo plazo ya que, dado el efecto significativo que puede tener la crisis, es obligacio\u0301n de la compan\u0303i\u0301a hacer propuestas para mitigarlo y proteger de esta forma el empleo y las capacidades que hoy tiene. <\/p>\n
Durante estos di\u0301as, en el marco de la negociacio\u0301n, se han planteado distintas contrapropuestas que la compan\u0303i\u0301a ha analizado y evaluado con detenimiento, llegando a la conclusio\u0301n de que no eran suficientes para alcanzar los objetivos estimados como necesarios. Indra agradece las contrapropuestas recibidas. <\/p>\n
Es intencio\u0301n de Indra preservar la relacio\u0301n con la representacio\u0301n de los trabajadores y ma\u0301s au\u0301n en este momento. Pero no ve sentido en llegar a acuerdos, si es que estos fueran posibles, que no permitan obtener los objetivos mi\u0301nimos necesarios de acuerdo a sus estimaciones para mitigar los efectos de la crisis sanitaria y asi\u0301 evitar dan\u0303os mayores para el empleo en el futuro. <\/p>\n
Por tanto, Indra ha decidido retirar sus propuestas de ERTE y de rebaja salarial y buscara\u0301 un cauce para compartir con la representacio\u0301n de los trabajadores de manera continuada la evolucio\u0301n de las estimaciones de la empresa, con la confianza de poder abordar en el momento que sea necesario las medidas necesarias, contando con su apoyo. <\/p>\n
El Consejo de Administracio\u0301n, el Presidente, los consejeros ejecutivos y la alta direccio\u0301n se aplicara\u0301n las rebajas salariales que habi\u0301an sido propuestas. <\/p>\n
Indra hace pu\u0301bico su agradecimiento a todos sus profesionales por su esfuerzo, dedicacio\u0301n y servicio a los clientes de la compan\u0303i\u0301a en estos momentos tan especiales. <\/p>\n