En el \u00cdndice de Diversidad e Inclusi\u00f3n de 2019 de Universum participaron 31.400 universitarios espa\u00f1oles de seis \u00e1reas distintas pertenecientes a unos 60 centros de educaci\u00f3n superior. <\/p>\n
Altran, l\u00edder global en ingenier\u00eda y servicios de I+D, es una de las diez empresas m\u00e1s diversas e inclusivas de Espa\u00f1a para los estudiantes de ingenier\u00eda, seg\u00fan el \u00cdndice de Diversidad e Inclusi\u00f3n de 2019 elaborado por Universum, l\u00edder mundial en el campo del Employer Branding. Se trata de un an\u00e1lisis independiente que refleja las preferencias de carrera del colectivo de universitarios y j\u00f3venes profesionales e identifica c\u00f3mo perciben a las empresas que prefieren para trabajar. <\/p>\n
Los participantes en la encuesta han valorado las pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n de Altran, basadas en la diversidad de los equipos como fuente de inspiraci\u00f3n y la defensa de un talento sin etiquetas. A lo que se une la apuesta por la igualdad de g\u00e9nero, no s\u00f3lo a trav\u00e9s de medidas de impacto a nivel interno, sino tambi\u00e9n apostando por el fomento de las vocaciones tecnol\u00f3gicas, por ejemplo, a trav\u00e9s del programa BeTalent STEAM. Un programa, liderado por la Fundaci\u00f3n Altran para la Innovaci\u00f3n y el Club Excelencia en Gesti\u00f3n, enfocado a animar a las nuevas generaciones, y en especial a las ni\u00f1as, a formarse en las carreras tecnol\u00f3gicas y cient\u00edficas, con el objetivo de formar un vivero de vocaciones tecnol\u00f3gicas para el d\u00eda de ma\u00f1ana. Otros aspectos de las estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n de Altran son la gesti\u00f3n de equipos, que contempla la formaci\u00f3n a managers en diversidad generacional, y la promoci\u00f3n de un entorno de trabajo multicultural, que enriquece las relaciones personales y un buen clima laboral. <\/p>\n
Los resultados de la primera edici\u00f3n del \u2018Diversity & Inclusion Index\u2019 proceden de una submuestra de 247.000 universitarios y j\u00f3venes profesionales que participaron en el estudio Universum Most Attractive Employers en 2019 en 12 de las econom\u00edas m\u00e1s grandes del mundo. La edici\u00f3n especial para Espa\u00f1a se basa en las respuestas de 31.400 estudiantes de seis disciplinas en unos 60 centros de educaci\u00f3n superior (ciencias empresariales, ingenier\u00eda, perfiles inform\u00e1ticos, derecho, humanidades y ciencias naturales y de la salud). Para ser considerada en el \u00cdndice de Diversidad e Inclusi\u00f3n en Espa\u00f1a, la empresa debe haber sido elegida en el top 90 de empresas m\u00e1s atractivas para trabajar en la edici\u00f3n nacional anual del estudio Universum Most Attractive Employers Spain (2019). <\/p>\n
Los aspectos que se valoran en la encuesta son: compromiso con la diversidad y la inclusi\u00f3n (33%), respeto por los empleados (33%) e igualdad de g\u00e9nero (33%). Entre las preguntas que se plantean, destacan cuestiones como \u00bfqu\u00e9 significa para ti la diversidad? o \u00bfqu\u00e9 es lo primero que te viene a la mente al o\u00edr la expresi\u00f3n \u00abdiversidad e inclusi\u00f3n\u00bb? Tambi\u00e9n se analizan la gesti\u00f3n de la diversidad como funci\u00f3n de captaci\u00f3n, la narrativa sobre diversidad en el mensaje de marca y el nivel de desarrollo de propuestas de valor como empleador. <\/p>\n
La directora de Recursos Humanos y Comunicaci\u00f3n de Altran Espa\u00f1a se ha mostrado \u201cmuy satisfecha por la buena opini\u00f3n que los estudiantes de ingenier\u00eda tienen de la compa\u00f1\u00eda, pues en Altran creemos en la diversidad y la promovemos en sus diferentes formas. Bajo esta premisa potenciamos un contexto de trabajo diverso y multicultural, donde el respeto es la base de la comunicaci\u00f3n y el entendimiento en los equipos de trabajo\u201d. A lo que ha a\u00f1adido que \u201capostamos por un talento sin etiquetas, poniendo el foco de nuestros procesos en las competencias y el desempe\u00f1o profesional, entendiendo que otro tipo de variables personales favorecen el rendimiento a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de nuevos enfoques en el desarrollo de los proyectos\u201d. Pol\u00edticas que, en su opini\u00f3n, \u201chan mejorado la cooperaci\u00f3n intergeneracional, el clima laboral, sentimiento y orgullo de pertenencia, la innovaci\u00f3n y, en definitiva, la imagen de empresa como empleador de referencia y la reputaci\u00f3n\u201d. <\/p>\n