\u00b7 El an\u00e1lisis ha valorado, entre otros, los planes de integraci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda, la gesti\u00f3n del talento y la carrera profesional, o la compensaci\u00f3n y beneficios que se ofrecen a los empleados <\/p>\n
Altran, l\u00edder global en ingenier\u00eda y servicios de I+D, ha sido reconocida por la organizaci\u00f3n Top Employers como una empresa excelente por la gesti\u00f3n de sus Recursos Humanos siendo el sexto a\u00f1o que obtiene esta certificaci\u00f3n. Top Employers Institute es la autoridad global en el reconocimiento de la excelencia respecto del entorno. Su clasificaci\u00f3n se basa en una encuesta sobre pr\u00e1cticas de Recursos Humanos que contiene m\u00e1s de 100 preguntas sobre pr\u00e1cticas de desarrollo del personal en relaci\u00f3n con diez temas: estrategia de talento, planificaci\u00f3n de la fuerza de trabajo, adquisici\u00f3n de talento, onboarding, aprendizaje y desarrollo, gesti\u00f3n del rendimiento, desarrollo de liderazgo, gesti\u00f3n de carrera y sucesi\u00f3n, compensaci\u00f3n y beneficios y cultura. <\/p>\n
De hecho, las buenas pr\u00e1cticas de Recursos Humanos de Altran que ha valorado el an\u00e1lisis comienzan desde el mismo momento del ingreso en la compa\u00f1\u00eda, cuando se pone en marcha un plan de integraci\u00f3n, que incluye tutores que acompa\u00f1an al nuevo empleado durante los seis primeros meses, as\u00ed como ayuda para facilitar la creaci\u00f3n de redes laborales internas y para conocer la empresa a trav\u00e9s de cursos presenciales y online. Un recorrido que se intenta realizar de forma amena y que tiene un premio cuando finaliza. <\/p>\n
Una vez que el trabajador se ha integrado en la compa\u00f1\u00eda, se pone un especial empe\u00f1o en facilitarle la adquisici\u00f3n de nuevas competencias. Para ello, se realiza una planificaci\u00f3n anual basada en las necesidades detectadas en un cat\u00e1logo de formaci\u00f3n, que incluye formaci\u00f3n t\u00e9cnica, en habilidades y en idiomas. <\/p>\n
Aparte de la preocupaci\u00f3n por que el empleado se integre, se encuentre c\u00f3modo en su puesto de trabajo y se desarrolle profesionalmente, Altran da una especial importancia a sus propias aportaciones y sugerencias. Por eso, ha desarrollado plataformas on line de reconocimiento, a trav\u00e9s de las cuales todos los empleados, independientemente de su posici\u00f3n en la empresa, pueden dar y recibir un reconocimiento. Adem\u00e1s, ha puesto a disposici\u00f3n de \u00e9stos un portal, iDea, en el que pueden proponer ideas, algunas de las cuales se llegan a implantar, dependiendo de su viabilidad. En este marco, se han creado tambi\u00e9n unos premios anuales al talento. <\/p>\n
A ello, hay que a\u00f1adir las iniciativas en favor de la igualdad y la conciliaci\u00f3n implantadas a lo largo de los a\u00f1os, que permiten tener horarios flexibles o teletrabajar, entre otros beneficios. Por estas actuaciones ha recibido el certificado de Empresa Familiarmente Responsable. Otra de las cuestiones muy valoradas por el equipo humano de Altran y que tambi\u00e9n tiene en cuenta el an\u00e1lisis de Top Employers es el poder realizar trabajos de voluntariado a trav\u00e9s de las herramientas que pone a su disposici\u00f3n la compa\u00f1\u00eda y con tiempo donado por esta. <\/p>\n
Por este motivo, Luis Abad, CEO de Altran Espa\u00f1a, se siente \u201cmuy satisfecho por el reconocimiento Top Employer, ya que intentamos que esta empresa sea un lugar donde los sue\u00f1os se puedan hacer realidad, por eso apostamos e invertimos en el crecimiento profesional de cada uno de los empleados, ofrecemos flexibilidad e intentamos crear un entorno de trabajo colaborativo en el que, adem\u00e1s de crecer personal y profesionalmente, se disfrute\u201d. <\/p>\n
Por su parte, Alicia S\u00e1nchez, directora de Recursos Humanos de la compa\u00f1\u00eda en Espa\u00f1a, se muestra \u201ctremendamente orgullosa\u201d de la valoraci\u00f3n del trabajo de su departamento, \u201cespecialmente porque Top Employers audita tus procesos de RRHH y los compara con los de otras empresas para elaborar su ranking, pero, adem\u00e1s, te da un feedback muy completo de los aspectos en los que todav\u00eda puedes mejorar, y eso es de agradecer\u201d. <\/p>\n
Top Employers Institute es la autoridad global en el reconocimiento de la excelencia en las pr\u00e1cticas de personas. Ayuda a acelerar estas pr\u00e1cticas para enriquecer el mundo del trabajo. Por medio del programa de certificaci\u00f3n del Top Employers Institute, las empresas participantes pueden validarse, certificarse y reconocerse como empleadores de referencia. Fundado hace m\u00e1s de 28 a\u00f1os, Top Employers Institute ha certificado a m\u00e1s de 1.600 organizaciones de 119 pa\u00edses\/regiones. Estos Top Employers certificados impactan positivamente en las vidas de m\u00e1s de 6.900.000 de empleados en todo el mundo. <\/p>\n
Sobre Altran <\/p>\n
Altran es l\u00edder indiscutible a nivel mundial en servicios de ingenier\u00eda e I + D (ER & D). La compa\u00f1\u00eda ofrece a los clientes una propuesta de valor \u00fanica para abordar sus necesidades de transformaci\u00f3n e innovaci\u00f3n. Altran trabaja junto con sus clientes, desde el concepto inicial hasta la industrializaci\u00f3n, para desarrollar los productos y servicios del ma\u00f1ana. Altran lleva m\u00e1s de 35 a\u00f1os trabajando con los actores clave de muchos sectores: Automoci\u00f3n, Aeron\u00e1utica, Espacio, Defensa&Naval, Ferroviario, Infraestructuras y Transportes, Industria y Productos de Consumo, Ciencias de la Vida, Comunicaciones, Servicios Financieros, entre otros. Con la adquisici\u00f3n de Aricent se ampl\u00eda la oferta de servicios en semiconductores, experiencia digital e innovaci\u00f3n y dise\u00f1o. Altran gener\u00f3 unos ingresos de 2.900 millones de euros en 2018 y cuenta con 47.000 empleados en m\u00e1s de 30 pa\u00edses. <\/p>\n