SIA se une a Women4Cyber Spain para impulsar la diversidad y la presencia femenina en la ciberseguridad
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La compañía líder en ciberseguridad ratifica su apuesta por el progreso de las mujeres y la diversidad con el acuerdo firmado con Women4Cyber Spain, el capítulo español de la Fundación Europea sin ánimo de lucro W4C.
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Dentro del convenio, ambas organizaciones llevarán a cabo en común actividades de formación, empleo, asesoramiento, investigación y difusión de conocimiento en este ámbito.
SIA, compañía líder en ciberseguridad a través de la que Minsait presta servicios en este ámbito (ambas, compañías de Indra), ha firmado un acuerdo de colaboración con Women4Cyber Spain para fomentar la diversidad, la igualdad e impulsar la presencia y el desarrollo del talento femenino en el ámbito de la ciberseguridad. Con este compromiso, SIA pretende además seguir mejorando el ratio de incorporación de mujeres a la organización que, en el último año, ha crecido un 33%.
Para Roberto Espina, CEO de SIA, “la complementariedad del talento femenino es un activo imprescindible en las organizaciones y, en este caso, en la ciberseguridad, un ámbito de empleabilidad y futuro que necesita la presencia de más mujeres, de su perspectiva y capacidades. Cualquier compañía que no tenga diversidad en su estrategia de negocio, está perdiendo una oportunidad extraordinaria”. Además, añade, “resulta fundamental incentivar a más mujeres a interesarse por el sector visibilizando los referentes femeninos que existen en él”.
Fruto de este convenio, ambas organizaciones se comprometen a hacer todos los esfuerzos necesarios para cooperar en la puesta en marcha de actividades orientadas a impulsar el desarrollo profesional y el empleo de las mujeres en la ciberseguridad, a potenciar la visibilidad del talento femenino en este campo y promover el networking y conocimiento en este sentido. Entre las acciones, se contemplan talleres, cursos, becas, asesoramiento, publicación de ofertas laborales, acceso a un pool de perfiles diversos a nivel funcional, regional y generacional, participación en conferencias o eventos específicos, etc.
Por su parte, la presidenta de Women4Cyber Spain, Eduvigis Ortiz, ha señalado que “nos alegra enormemente contar con el compromiso y participación de SIA en nuestra organización para apoyar nuestra misión de impulsar y visibilizar el talento femenino con el fin de lograr un mundo más equitativo, diverso y seguro. En W4C Spain, queremos ser promotoras de un cambio social y cultural que implique una mayor participación de la mujer en el ámbito de la tecnología, en general, y de la ciberseguridad, en particular”.
Para ello, como primera asociación de mujeres en ciberseguridad que cuenta con respaldo europeo, en concreto, es el capítulo español de la Fundación Europea sin ánimo de lucro W4C, “ponemos en marcha diferentes proyectos e iniciativas, incluido el Programa Empresas, por el que compañías como SIA, que están completamente alineadas con nuestros objetivos, se suman a la labor de incrementar el posicionamiento de la mujer en el sector de la ciberseguridad. Un sector con mucho futuro, lleno de oportunidades tanto a nivel formativo, laboral o de emprendimiento”, apunta Charo Pinilla, Program Manager y Responsable de Relaciones con Empresas de Women4Cyber Spain.
Con la firma de este convenio, SIA, como compañía y como parte de Indra, ratifica la apuesta del Grupo por la cultura inclusiva con diferentes dimensiones de la diversidad -de género, generacional, funcional o cultural-, para facilitar así la igualdad de oportunidades. Así lo avalan distinciones tales como su inclusión en 2020 y 2021 en el índice Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), que reconoce el compromiso con la igualdad, el progreso de las mujeres y la diversidad, así como con la transparencia en la información relativa a cuestiones de género.
En paralelo, SIA, consciente de que el futuro de la ciberseguridad depende, en buena parte, de su capacidad para atraer, fidelizar y promover a las mujeres, ha dado pasos en este sentido con la puesta en marcha de políticas, medidas y procesos específicos en el día a día de la organización, con el firme propósito de seguir avanzando en esta dirección.
